به گزارش راسان خبر به نقل از  روابط عمومی،‌‌‌‌ سیدسعید موسوی به افزایش سطح تعاملات در این گردهمایی ها و توسعه کانال های ارتباطی بین شرکت ها، اشاره کرد و افزود : هدف اصلی این نشست  که با محوریت برنامه ریزی نیروی انسانی برگزار شد: تبیین اهداف و برنامه های کلان حوزه برنامه ریزی نیروی […]

 به گزارش راسان خبر به نقل از  روابط عمومی،‌‌‌‌ سیدسعید موسوی به افزایش سطح تعاملات در این گردهمایی ها و توسعه کانال های ارتباطی بین شرکت ها، اشاره کرد و افزود : هدف اصلی این نشست  که با محوریت برنامه ریزی نیروی انسانی برگزار شد: تبیین اهداف و برنامه های کلان حوزه برنامه ریزی نیروی انسانی،دستیابی به استراتژی های این حوزه و همسویی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی های کلان شرکت ملی گاز و بهره گیری از مدل های تعالی منابع انسانی بوده است.. 
 مدیر منابع انسانی شرکت پالایش گاز ایلام گفت: انسجام، یکپارچگی و وحدت رویه در مدیریت فرآیندهای منابع انسانی و ارائه راهکارهای نوین در استفاده بهینه از سرمایه های انسانی و همچنین به اشتراک گذاری تجارب موفق، از دیگر اهداف این سلسله نشست ها برشمرد. 
وی ابراز امیدواری کرد با کارشناسی های دقیق تر و برنامه ریزی های علمی بتوان گام‌های مهمی در حوزه برنامه ریزی نیروی انسانی برداشته و مدیریت منابع انسانی را به جایگاه واقعی آن نزدیکتر نمود. 
مدیر منابع انسانی شرکت پالایش گاز ایلام گفت: همچنین در این نشست با توجه به اهمیت استعدادیابی و جانشین پروری به عنوان یکی از مهم‌ترین فرآیندهای منابع انسانی، با دعوت از دکتر بهزاد ابوالعلایی از اساتید  برجسته کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی،کشف، پرورش و مدیریت استعداد و مراحل اجرایی جانشین پروری بر پایه روش های نوین علمی به صورت کارگاهی برگزار و مورد استقبال و توجه شرکت کنندگان قرار گرفت. 
 موسوی در پایان استفاده از روش های نوین مدیریت و حرکت در مسیر علمی را از الزامات مدیریت منابع انسانی برشمرد و تصریح کرد: پیاده سازی مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی، اولویت اصلی این شرکت در حوزه منابع انسانی می باشد.